社保是我们在职时，自己和公司交纳的，关系到自己的切身利益，我们在离任时，也要好好的处理自己的社保，尽量不要断缴。一旦断缴，很有可能影响到自己的一些利益。所以，办理离任的时候，一定要紧记这些事情，不然很容易将辛苦交纳的社保打水漂
俗话说，干一行爱一行，但是，真实能够从一而终的呆在一家公司的人，还是比较少的。有些时分，关于一份作业并不满足，导致正式上班期，只要几个月，就要处理离任了。咱们挑选离任的时分，除了处理正常的离任手续，社保也是咱们需要重点重视的一个环节。
一、办理离职证明
正常来说，处理离任手续，都是需要走一个流程的，提早一个月申请，交接手中的工作。或许有特殊情况的，依照协商的日期离任。处理离任手续，千万不要忘掉拿到正规的离任手续证明。这份离任证明，其实是一份背书，能够去有关单位拿到参保的证据，阐明咱们确实有交过社保。乃至能够从参保凭证上，看出现已缴纳社保的次数和金额，减少后续的麻烦。而且，想要跨城市转社保，也离不开社保凭证，转社保在同一个城市，难度相对较低，办起来也便利。
二、社保续缴方式
在正常离任情况下，原公司在职工离任今后，会为职工处理相应的社保停缴手续，也就是说自己的社保账户，会在离任后，暂时的处于关闭状态。在自己找到新工作今后，新公司会继续接手自己的社保交纳，然后处理续交手续。
想要社保不能断缴，直接入职新公司，这是最理想的情况。从上家直接换到下家，上家公司会给离任职工进行社保减员，下家公司在上家公司减员后，进行社保增员，整体个人社保不会断缴。直接到下家公司这种情况，建议和上家公司的人事确定好减员时刻，关于社保转入新东家的时刻心里清楚。如果是离任一段时刻，后入职下家这种情况，一般都会面对社保断缴的情况，上家公司现已减员，但暂时又没有找到下家。如果原公司没有处理停保手续，新旧公司交代的时刻里，社保也是要缴费的，想要续缴的话，需要补足断缴的费用。关于这个空档期，也有两种交纳方式：一种是社保代缴组织代缴，经过社保代缴组织，自己出钱让其代缴，避免社保断掉。
这种合法代缴组织许多，可以找一些靠谱的组织，要好好选择，严防上当受骗。经过社保代缴的好处就在于，五险一金都能接上。只不过，组织代缴社保时，社保构成里的单位交纳部分，也需要自己来交纳，别的就是还需要支付代缴组织一笔服务费，承当的压力就会大一些。别的一种是个人交纳，大部分公司在职工离任后，不会再处理离任职工的事宜，都会将离任职工账户减员停缴转出，如果是自己交纳社保的话，一般需要去户口所在地的社保局处理，而且，个人只能交纳养老和医疗两种险，工伤、赋闲、生育险都是个人无法交纳的。
三、提取社保里的钱
在正常离任情况下，原公司在员工离任今后，会为员工处理相应的社保停缴手续，也就是说自己的社保账户，会在离任后，暂时的处于封闭状况。在自己找到新作业今后，新公司会继续接手自己的社保交纳，然后处理续交手续。个人离任后，就与单位停止了劳动合同，单位自然也就不再为离任的个人继续缴费。一旦离任，就不得不面对无法继续交纳社保的困境。公司为自己办理了停保手续，而自己在离任后，没有继续找新作业，而是自己做了老板，成为了灵敏就业人员，那这样的话，今后的社保费用，只能自己来承当了。不管是代缴组织代缴，仍是个人交纳，都是可以的，就是费用方面可能会略微的大一点，难免会给自己带来一定的经济压力。当然，如果想要提社保里的钱，不再继续交纳社保，也是可以的，不过，相应的也不能享用社保带来的福利。
事实上，社保断缴现象是很多职场人经历过的的问题，因为每一个人的身份证号只对应着一个社保账户。所以，在离职后遇到断缴的问题，也不用过度的担心，只需要后期进行相应的补缴就可以了。而且，社保满15年，并不是一次性交够15年才算数，而是累计得来的，也就是说无论中途停缴了几次，只要是在退休之前，缴费年限凑够15年就可以了。离职后，你的社保都是如何缴纳的呢？欢迎将你的方法，分享在评论区！
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