1、企业的缴费基数提醒：
单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数，原则上以上一年度本人月平均工资为基础。
在当地职工平均工资的60%--300%的范围内进行核定。也就是最低不得低于平均工资的60%，否则就属于违规。
2、社保费率还有望降低，企业大可不必担心：
税局全面接管社保的征收，对于合规的企业不但没有税负增加的影响，相反随着社保费率进一步下降，对于依法缴费的企业来讲，税务征收后费负会逐步合理下降。
今年，人社部、财政部联合发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》。自今年5月1日起，继续阶段性降低社会保险费率。
3、人社部办公厅发文要求不追缴2019年1月1日前的社保欠费。
社保必然会严格稽查，依托金税三期和金保二期强大的数据处理能力。
政府的重点以服务为主，以查代管的模式，减税减得少，查税查得严将是今后的主旋律。
建立自查自纠平台，对个人或企业的管理依托于司法体系、信用体系三位一体的生态型系统。
1.单位缴费费率确定为20%，个人缴费费率确定为8%。
2.参加基本养老保险的个人劳动者，职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。
3.中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；女职工50岁。
4.缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。缴费基数的高低会直接影响基础养老金的高低。此外，个人账户养老金是完全由个人缴费形成，缴费基数越低，个人账户累积越低，最后领取的养老金越少。目前石家庄到2019年7月的缴费基数3263.3元。
5.退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 50岁为195、55岁为170、60岁为139
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
6、在缴费年限未满之前，停保后可以将里面的钱取出，但是领取到的也只是个人缴纳的部分。
1、缴费与报销比例
基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。个人缴费全部划入个人帐户，单位缴费按30%左右划入个人帐户，公司工作了三年以上，如果生了重大疾病，可以报销90%。断交了4个月后，连续缴费年限清零，报销比例就只有60%。
2、及时参保很重要
如果医保欠费，从欠费次月起，医保待遇会停止；欠费超过3个月，即便接续补缴，欠费期间发生的医疗费用也不能报销。 按照相关规定，连续参加基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算。如果连续缴费年限重新计算，会影响下一年度的医保待遇，也就是医保报销比例。
3、异地就医直接结算怎么办？
先备案
参保人员跨省就医之前需要在参保地的经办机构进行备案。经办机构采集必要的信息。
选定点
持卡就医
就医人员就医时一定要带上社保卡，它是异地就医身份识别和直接结算的唯一凭证。
职工个人以上年月平均工资为缴费基数，以社平工资的60%为最低限额；参保单位以全部职工上一年度工资总额为缴费基数，低于全部职工个人缴费基数之和的，以全部职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。
在工伤保险方面，职工个人不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目共有13项。包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。以下情形应当认定为工伤：?工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；?工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；?在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；?患职业病；?上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；?因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；?法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构责令其期限缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金。各行业工伤风险类别对应的全省工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.5%、0.7%、1.0%、1.2%、1.5%、1.7%、1.9%、2.5%。
失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的0.7%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的0.3%缴纳失业保险费。
失业保险与缴费累计时间密切相关，关键时候可保障基本生活。累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金最长为18个月；累计缴费满10年以上的，领取失业保险金最长为24个月，此外，参保职工领取失业保险金外，还可以享受职业培训、职业介绍补贴等多项待遇。河北省领取失业保险金计发基数最低为1210元 。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的1%缴纳。
生育保险是夫妻二人只要有一个人连续缴纳满一年，在妻子分娩或是计划生育手术一年内，都可以办理生育医疗费用报销。享受生育保险待遇人员除参保职工以外，其未就业配偶的生育医疗费用也纳入支付范围。2016年生育待遇水平已达到15385元，今年一个人工资3000元，生育津贴达到24000元。
生育保险，怀孕之前交满12个月，并且员工怀孕期间依然还在缴纳，可以享受生育医疗待遇和生育津贴。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。男配偶享受 10 天假期
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。