国家发改委等28个部门联合发布《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》，对拒不缴纳社保费、骗保等9种情形将进行32项联合惩戒。其中甚至可以对企业法定代表人、实际控制人、董监高人员采取拉入黑名单、行政监管等措施，这一力度是空前的强大。
2019年开始，社保费将由税务部门直接征收，这让很多企业感到压力。大家都知道现在企业社保没有按规缴纳的情况非常普遍，并且企业生存艰难，如果按照新的政策执行，那么势必会有大量的企业陷入困局，也肯定会爆发很多劳动争议案子。那么，这种情形下，企业应该如何妥善处理呢？今天郑州人社专家（微信号：shebaozj）就为大家解析一下。
首先，新的规定确实对企业社保合规方面提出了非常严格的要求。不过广大企业也不必过于担心，因为国家层面也都在做调研，包括国务院也多次发声，让民营企业不会增加过多的负担。但从目前政策角度来看，未来人力成本虽然不会高到无法承受的地步，但肯定会比目前要高，而且会逐步上升。因为随着人口老龄化比例的增高，国家在养老保险方面的支出压力非常大，这些支出肯定要有人承担。之前国务院明确了不主动追缴历史遗留的社保问题，并且可能会相应下调社保缴费基数，但下调基数是建立在企业原本就是基本合规缴纳的前提下。总体上来说，一旦需要全员缴纳社保，劳动密集型企业例如制造业，它原本缴纳的人数比例越低，那么明年增加的成本就越高。
首先，从战略层面来看，最重要的是企业要依据自己的发展战略和业务规划合理配置员工人数，不建议盲目扩招人员，导致人力成本增长过高。企业的人力资源通过一系列的措施进行优化、提升效益，比扩大人员规模更重要。未来人才资源才是企业的核心竞争力之一，如何招人才、培养人才、激励人才并用合理的方式留住人才，用这些人才提升企业效益，发展创新业务，扩大利润空间才是企业家最应该考虑的事情。
其次，从降低人力成本角度来看，企业可以将员工的薪酬进行合法合理的拆分，兼顾员工激励和降低成本的双重效果。举例来说：
第一，依照个税实施条例增加专项附加扣除项目，包括鼓励员工租房、购房，减轻员工医疗开支压力，设立员工家属关爱基金。
第二，增加员工福利和津贴，在工资之外给员工带来额外的收入；
第三，为员工提供培训和职业发展机会。以上这三点都可以既提高员工幸福感，又能合法的降低企业的薪资基数从而减少个税和社保压力，企业和员工都会乐意接受。
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