不少企业对于明年社保入税的重要性已经很清楚了，但是对于不同的用工形式以及他们对应的社保关系还搞不明白。前不久一位小伙伴询问郑州人社专家（微信号：shebaozj），称他们的培训机构讲师都是按照课时支付报酬，并没有签订劳动合同，需要缴纳社保吗？另外还有小伙伴询问今年的年终奖与明年的社保基数是否挂钩？今天就来集中回答一下：
兼职劳务人员需要缴纳社保吗？
附：劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
雇佣一个退休的阿姨在后勤做饭，需要给她缴纳社保吗？
社保是劳动关系的法定附随义务，劳务关系不受《劳动合同法》《社会保险法》的约束，一般适用民商事法，合同法等，建议企业为劳务人员缴纳商业雇主责任险，保障企业和个人的类工伤风险。
临时人员（如保洁、保安）如何签订合同，缴纳社保吗？
临时人员用工时，如果符合每周工资时间不超过24个小时，可以签订非全日制合同，不用缴纳社保，如果工作时间和全日制一样，短期人员可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以任务的开始和结束做为劳动合同的时间，需要缴纳社保。
年终奖、福利费要计算进社保基数吗？
社保基数来源于工资总额，国家统计局公布的工资总额是指：计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
所以年终奖属于工资，应缴纳社保，福利费要区别企业入账形式，比如交通补助，如果是随着工资表支付的个人补助，属于工资范围，也属于社保基数，如果产生的费用交通费是因业务产生的，发票实报实销，计入业务费支出，不属于工资也不属于社保基数，或者是集体性的福利，按月以发票报销的形式，计入福利费，不属于本人工资也不属于社保基数，不缴纳社保。
注：业务费额度根据实际情况实报实销，福利费占工资总额的14%。
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